Un test quotient émotionnel pour évaluer des aptitudes clés à un poste

« Test et interprétation seul ou formation et/ou accompagnement individuel ou d’équipe sur mesure »

Le test de quotient émotionnel permet d’évaluer les aptitudes essentielles pour l’accomplissement de soi.
Son interprétation vous amènera à comprendre pourquoi à QI (Quotient Intellectuel) égal, certains s’épanouissent et réussissent mieux que d’autres en fonction de leur QE (Quotient Émotionnel).
Le but est de favoriser la réussite professionnelle

une cible en infographie pour illustrer les objectifs du test de quotient émotionnel
Pour quel public

Cadre, employés, jeunes diplômés
Tout type de métier
À partir de 18 ans

Une horloge graphique pour le temps que dure le test de quotient émotionnel
Durée du test
12 à 15 minutes
Résultat et bilan 1 heure
trois personnes en infographie pour les test de quotient émotionnel
Objectif
Recrutement
Formation et coaching
Audits d’équipes

Un test de quotient émotionnel, quel intérêt ?

Calculer le quotient émotionnel peut avoir plusieurs applications au sein d’une entreprise. Cela peut être un outil pour le recrutement, pour définir des programmes de formation ou de coaching ou pour tester vos collaborateurs lors d’audits d’équipes.
Ce test QE analysera les soft skills de vos collaborateurs ou candidats et mettra en avant leur capacité à gérer leurs émotions et/ou les tensions d’équipes.
Pour les gestionnaires, le test de quotient émotionnel permet de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation. Cela rentre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Pourquoi faire un test de Quotient Émotionnel ?

Les objectifs du test de quotient émotionnel

Le calcul du QE (Quotient Émotionnel) permet d’obtenir plusieurs résultats :

Premièrement l’analyse des 5 dimensions générales :

  • La conscience de soi
  • L’affirmation de soi
  • Le développement personnel
  • L’adaptabilité
  • Le leadership

Puis, l’intelligence INTRApersonnelle :

  • La connaissance et la maîtrise de soi
  • L’estime et la confiance en soi
  • L’auto motivation
  • Son optimisme
  • Sa résilience
  • Sa flexibilité

Enfin, l’intelligence INTERpersonnelle :

  • Son agressivité
  • Son empathie
  • La gestion de la diversité
  • Son tact
  • Sa médiation
Ces trois résultats vous permettront d’évaluer la maitrise d’aptitudes clés pour un poste lors d’un recrutement ou d’une mobilité.
Vous pourrez aussi cibler les axes d’amélioration et déployer un plan d’action pour le développement personnel et la consolidation d’équipe. Enfin, vous pourrez assurer le suivi des aptitudes à développer lors d’évaluations internes.

Comment se déroule ce test Quotient Émotionnel et pour quel public ?

L’évaluation de Quotient Émotionnel se déroule en deux temps :

  • Vous débuterez avec une phase de test de 12 à 15 minutes lors de laquelle une série de 100 questions est posée.
  • Puis, une phase de restitution des résultats de l’évaluation d’une durée d’une heure par personne.

Lors de la phase de restitution, vous aurez un rapport résumant les grandes lignes du quotient émotionnel de la personne. Vous trouverez des graphiques avec les résultats sur tous les facteurs interpersonnels et intrapersonnels. Enfin, vous aurez un résumé du profil avec les points forts, les axes d’améliorations et des conseils personnalisés pour chaque individu testé.
Ce test de quotient émotionnel peut être effectué à partir de 18 ans.
Il correspond à tous types de métiers et pour tout public (cadres, employés ou jeunes diplômés).

Le test utilise une méthodologie d’inspirations multiples :

Il se base aussi sur la structure Normative : un questionnaire normatif vous demande d’indiquer dans quelle mesure vous êtes d’accord avec une affirmation à laquelle l’échelle de Likert est attachée

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