Le bilan de compétences est un outil qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Il permet aussi d’analyser vos aptitudes ainsi que vos motivations afin d’engager une évolution ou une reconversion professionnelle.
Il a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise de se réorienter professionnellement, d’évoluer, ou bien encore de vérifier et valider un projet.
Il a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise de se réorienter professionnellement, d’évoluer, ou bien encore de vérifier et valider un projet.
Le bilan de compétences est le guide qu’il vous faut pour changer de métier.
Pourquoi changer de métier ?
Les raisons peuvent être multiples :
- Un mal être dans son emploi actuel
- Un manque de reconnaissance
- Ne plus partager les valeurs de l’entreprise
- Vouloir faire le métier de ses rêves
Le bilan de compétences en quelques points :
Durée : 24h maximum, réparties en plusieurs rendez-vous, tests en ligne, coaching et suivi personnalisé
Lieu : Dans nos locaux ou en Visio (le bilan peut être entièrement fait en distanciel)
Financement : compte CPF, AIF (Aide Individuelle à la Formation), par votre employeur avec le plan de développement des compétences ou par vos moyens personnels.
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100% Trois enquêtes de terrain réalisées pour chaque bénéficiaire.
Lieu : Dans nos locaux ou en Visio (le bilan peut être entièrement fait en distanciel)
Financement : compte CPF, AIF (Aide Individuelle à la Formation), par votre employeur avec le plan de développement des compétences ou par vos moyens personnels.
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100% Trois enquêtes de terrain réalisées pour chaque bénéficiaire.
Contactez-moi au 06 70 60 35 60, par e-mail : direction@bernat-conseil-formation.com
ou directement via la page contact de notre site.
Les quatre étapes du bilan de compétences
Premièrement, des tests ciblés sur vos compétences, motivations, valeurs, comportements et intérêts.
Ensuite, des enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs et/ou métiers envisagés.
Puis, une étude du marché de l’emploi, des formations et des divers moyens de financement.
Pour conclure, la rédaction d’une synthèse avec un plan d’action.
Les moyens de financer son bilan de compétences :
Tarif du Bilan de compétences : 1500,00 € HT soit 1800 € TTC
- Finançable avec votre compte CPF Procédure simplifiée, pas de nécessité d’en informer votre employeur, validation directe par nos services dès réception de la demande.
- Par vos moyens personnels
- Avec pôle emploi et l’AIF (Aide Individuelle à la Formation).
- Par votre employeur via le plan de développement des compétences de l’entreprise.
« Je peux vous accompagner lors de votre reconversion professionnelle ! »
Le bilan de compétences pour les agents de la fonction publique et de la fonction publique hospitalière
Les agents de la fonction publique territoriale, de la fonction publique d’état et de la fonction publique hospitalière ont le droit de réaliser un bilan de compétences.
La réalisation d’un bilan de compétences peut être accordé aux fonctionnaires territoriaux et de l’État sur demande. Ils pourront alors être accompagnés dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet d‘évolution professionnelles. Il n’y a plus de condition d’ancienneté.
Un agent peut effectuer un autre bilan de compétences qu’après un délais de 5 ans. Il peut donc en réaliser plusieurs durant sa carrière, sous réserve que ce délai de franchise soit respecté.
Renseignez-vous auprès du service des Ressources Humaines de votre administration pour connaître les formalités à accomplir afin de réaliser votre bilan de compétences.
Un agent peut effectuer un autre bilan de compétences qu’après un délais de 5 ans. Il peut donc en réaliser plusieurs durant sa carrière, sous réserve que ce délai de franchise soit respecté.
Renseignez-vous auprès du service des Ressources Humaines de votre administration pour connaître les formalités à accomplir afin de réaliser votre bilan de compétences.
Le bilan de compétences pour les agents de la fonction publique et de la fonction publique hospitalière
Les agents de la fonction publique hospitalière doivent, eux, se renseigner à l’A.N.F.H (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier). Vous pourrez, alors, retirer un dossier de demande de financement directement sur leur site internet : www.anfh.fr
Avant de vous lancer, je vous propose un entretient "point zéro" !
Ce rendez-vous est gratuit et d’une durée de 30 minutes. Vous pouvez réserver votre créneaux en ligne.
- Pour commencer, une analyse de votre demande et de votre besoin.
- Ensuite, déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin (bilan de réorientation, d’évolution ou de validation de projet).
- Enfin, définir conjointement des modalités de déroulement du bilan.
Avant de vous lancer, je vous propose un entretient "point zéro" !
En premier lieu, nous faisons le point ensemble sur votre besoin : gratuit & sans engagement
Ensuite, nous vérifions la prise en charge à 100% par l’Etat ou les autres modes de financements.
Enfin, vous bénéficiez d’un bilan de compétences en ligne ou dans mes locaux : Plusieurs RDV en visio ou présentiel, des tests en ligne, un coaching et un suivi personnalisé.
Ensuite, nous vérifions la prise en charge à 100% par l’Etat ou les autres modes de financements.
Enfin, vous bénéficiez d’un bilan de compétences en ligne ou dans mes locaux : Plusieurs RDV en visio ou présentiel, des tests en ligne, un coaching et un suivi personnalisé.
100% accompagné, en présentiel ou en visio
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La meilleure manière de faire évoluer sa carrière
