Prévention des Risques Psychosociaux
Réferent harcèlement moral et sexuel
Former un référent harcelement
Il est obligatoire d’avoir un référent en harcèlement sexuel et agissement sexiste depuis 2018.
D’après l’article L2314-1 du Code du travail « un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique (CSE) parmi ses membres ».
D’après l’article L2314-1 du Code du travail « un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique (CSE) parmi ses membres ».
Objectifs de la formation référent harcèlement
- Comprendre la mission du référent harcèlement
- Réagir face à une situation de harcèlement
- Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d’un cas.
Programme de la formation
Public
- tout public
- 4 a 10 personnes max
- aucun
- 7 h soit un jour
Tarif, modalités et délais d’accès :
o Comprendre la mission du référent harcèlement
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction, agression : quelles définitions, quelles différences?
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur de l’entreprise
o Réagir face à une situation de harcèlement
- Se positionner en tant que victime : exprimer son refus, se protéger, recueillir des éléments factuels, signaler les faits.
- Signaler les faits : Construire un protocole de signalements des faits et de traitement des signalements.
- Réaliser une enquête
o Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d'un cas.
- Savoir prendre des mesures de prévention à priori
- Savoir prendre des mesures de prévention à posteriori
Public : tout public, 4 a 10 personnes max
Pré-requis : aucun
Durée : 7 h soit un jour
Pré-requis : aucun
Durée : 7 h soit un jour
Tarif, modalités et délais d’accès :
