Prévention des Risques Psychosociaux
Harcèlement moral et sexuel
Il est obligatoire d'avoir un référent en harcèlement sexuel et agissement sexiste depuis 2018.
D'après l'article L2314-1 du Code du travail "un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique (CSE) parmi ses membres".
OBJECTIFS
- Comprendre la mission du référent harcèlement
- Réagir face à une situation de harcèlement
- Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d'un cas.
Public
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tout public
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4 à 10 personnes max
Pré-requis
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aucun
Durée
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7 heures soit un jour
PROGRAMME
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Comprendre la mission du référent harcèlement
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction, agression : quelles définitions, quelles différences?
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur de l'entreprise
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Réagir face à une situation de harcèlement
- Se positionner en tant que victime : exprimer son refus, se protéger, recueillir des éléments factuels, signaler les faits.
- Signaler les faits : Construire un protocole de signalements des faits et de traitement des signalements.
- Réaliser une enquête
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Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d'un cas.
- Savoir prendre des mesures de prévention à priori
- Savoir prendre des mesures de prévention à posteriori