Prévention des Risques Psychosociaux

Harcèlement moral et sexuel

Il est obligatoire d'avoir un référent en harcèlement sexuel et  agissement sexiste depuis 2018.

D'après l'article L2314-1  du Code du travail "un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique (CSE) parmi ses membres".

OBJECTIFS  

- Comprendre la mission du référent harcèlement

- Réagir face à une situation de harcèlement

- Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d'un cas.

Public​

  • tout public

  • 4 à 10 personnes max

 

Pré-requis​

  • aucun

 

Durée​

  • 7 heures soit un jour

 

PROGRAMME  

  • Comprendre la mission du référent harcèlement

- Harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction, agression : quelles définitions, quelles différences?

- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur de l'entreprise

 

  • Réagir face à une situation de harcèlement

- Se positionner en tant que victime : exprimer son refus, se protéger, recueillir des éléments factuels, signaler les faits.

- Signaler les faits : Construire un protocole de signalements des faits et de traitement des signalements.

- Réaliser une enquête

 

  • Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d'un cas.

- Savoir prendre des mesures de prévention à priori

- Savoir prendre des mesures de prévention à posteriori

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